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背景调查不要盲目进行,您必须知道这5个问题!

文章来源:admin 更新时间:2021-03-14

在充分了解了背景的目的和重要性之后,越来越多的招聘人员开始关注背景调查广州商业调查公司,并积极参与此事。但是,建议面试官不要着急,在澄清了背景调查中的5个问题之后,现在开始背景调查还为时不晚。

([1)背景调查法律依据

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一切都必须合法进行。这是我们做事的基本原则,背景调查也不例外。

许多面试官没有提供背景资料,因为他们认为背景资料涉及求职者的隐私,是非法行为。实际上,背景调查完全没有违反我国从民法到宪法的法律。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者,用人单位有权知悉与劳动者和劳动合同直接相关的基本信息,并且工人应该如实解释。”基本信息包括学历,简历,辞职原因,工作表现等。

实际上,调查背景是依法给予企业的最佳保护。因此,请大胆而自信地处理背景调查。

([2)背景调查应征得求职者的同意

许多招聘人员在进行背景调查时会私下进行调查。他们认为来自此背景的信息更为真实。但是,我不建议这样做。未经求职者的同意,盲目扩大背景调查,很容易引起另一方的厌恶,甚至使另一方认为您侵犯了他的隐私。不要做可能触犯法律的事情。

在通常情况下,面试结束时,您可以直接通知应聘者公司将发展背景调查。或者可以在公司的工作申请表模板中指出,然后将对求职者进行背景调查调查。在正常情况下,求职者会表达自己的理解和支持。如果求职者强烈反对此事,则意味着该人的简历中可能包含虚假信息。此时,您可以直接提出候选人。这也大大节省了背景知识和其他招募成本。

([3)背景调查适用于所有职位

在一般招聘人员看来广州背景调查公司,只有中高级管理人员,财务和技术人员才需要具备背景知识调查。这个想法是单方面的。如果时间和条件允许,建议对所有职位进行背景调查。甚至是基层员工,例如保安人员,服务员,保姆等。由于这些基层职位越多,发生信息欺诈的可能性就越大,并且对公司产生负面影响的可能性就越大。

([4) Background 调查也适用于当前员工

背景调查不仅适用于求职者,也适用于现有雇员。

在正常情况下,受雇的员工了解公司的文化,法规和规章制度,并且公司对他们的能力和性格也有一定的了解。因此,他们的背景调查不需要像新员工那样全面,但是不能忽略。在职人员的背景知识调查的主要内容是:维护客户关系,工作流程,工作结果等。弄清这些问题将有助于员工解决问题并提高绩效。

([5)背景调查在发送要约(录取通知)之前

在通常情况下,公司只有在决定接纳某个候选人时才会进行背景工作。换句话说背景调查不要盲目进行,您必须知道这5个问题!,当招聘部门做出招聘决定时,招聘人员可以开始进行后台工作。要约调查的工作必须在要约之前完成,并且调查的结果必须是客观和真实的。在发送要约之前做背景调查可以帮助公司及时发现不合适的人才,并避免以后的报名工作中遇到麻烦。

对于调查结果有疑问的求职者,招聘人员必须果断地拒绝。请记住,不要直接告诉求职者,拒绝他的原因是因为背景存在问题调查。这会损害彼此的感情和自尊。

以上是进行背景检查时必须明确的5个问题。如果您已经澄清了这5个问题,那么请大胆地开始做背景调查。

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